令和元年、働き方改革元年

おはようございます。

日付が変わるとともに、平成から令和に元号が変わりました。

今日から令和元年というわけですが、働き方改革についても

今年が最初の年になります。

私は普段、中小企業経営者の方とのお付き合いが多いので、

今日は、4月からの法改正で、中小企業にかかわる部分に

ついて取り上げてみたいと思います。

① 一定の従業員に対し、年5日の有給休暇取得を義務付け

　　取得の方法は、以下のいずれでも構わない

　　・従業員自らの請求･取得

　　・使用者による時季指定（別途就業規則への規定が必要）

　　・計画年休（別途労使協定の締結が必要）

② 有給休暇管理簿の作成を義務付け

　　有給休暇の基準日、与えた日数、取得･指定した時季を明記

③ 労働時間の把握義務

　　管理職を含む従業員の労働時間を、客観的な方法等で把握

④ 「勤務間インターバル制度」導入の努力義務化

⑤ フレックスタイム制の拡充

⑥ 高度プロフェッショナル制度の新設

以上の6点が中小企業にも該当する改正ですが、①~③は義務

なのですぐにでも取り掛かりたいもの、④は導入した場合に

助成制度がありオススメできるもの、⑤~⑥は中小企業では

あまり使われていないと思われるものです。

もし、①~③の対応がまだ出来ていない中小企業さんは、対応を

急がれたほうがいいと思います。

④については、今後詳しく取り上げていきたいと思います。